Конференция Hr It Day 2021

Включить кандидата в решение рабочих задач до того, как он принял предложение о работе. Пусть и они следуют трендам 2020 и внедряют геймификацию в свои компании.

hr it insider

С помощью виртуального двойника руководство может рассматривать и тестировать разные сценарии развития как команды, так и компании в целом. Так, топ-менеджмент не только видит текущую картину, но и может выстраивать гипотетические сценарии. Зачастую сотрудник оказывается в вакууме — он приходит в команду извне с непредсказуемым набором навыков, которые трудно корректно оценить и измерить еще на стадии собеседования. В компании он зачастую остается один на один с поставленными KPI, которые стремится выполнять любыми путями — только бы цифры в отчете сошлись. А о карьерной траектории персонала компании заботятся далеко не всегда — из-за этого сотрудники часто фоново мониторят рынок на анонимных сайтах вакансий в надежде найти работу получше. Дедлайн уже 30 апреля – бесплатная онлайн-конференция про новые форматы работы. На конференции посетители знакомятся с лучшими российскими и зарубежными кейсами дистанционной команды.

Многие люди были привлечены предпринимательской культурой, хорошими льготами, пакетами услуг и удивительным балансом работы и личной жизни. Вышеупомянутые компании не только широко представлены в мире, но и ценятся за их неповторимый процесс найма. 24 февраля состоится онлайн-конференция для начинающих IT-специалистов любых направлений из Брянска и не только. По данным активистов, собранные животными плоды затем использует один из крупнейших брендов кокосовых продуктов Chaokoh для производства молока, муки, масла и других товаров. Сама компания это отрицает и представила отчёт о собственной проверке ферм поставщиков, из которого следует, что труд животных там не используется. Однако представители PETA считают, что фермы скрывают обезьян, когда приезжает проверка. Например, 18% работодателей поняли, что нужно внимательнее относиться к сотрудникам и кандидатам.

«оценка Лояльности Персонала Анализ Факторов, Влияющих На Удовлетворенность»

Для уже работающего персонала необходимо управлять эффективностью работы, создать трек развития каждого сотрудника, постоянно ейчар собирать обратную связь и внедрять улучшения. Все это возможно успешно реализовать на платформе TalentTech, заверила спикер.

  • Компания начала свою деятельность в Бухаресте, Румыния, а затем открыла более 40 офисов по всему миру.
  • Также впервые была вручена премия “Nuclear data administration awards” Госкорпорации “Росатом” за лидерские позиции в мире и достижения в области управления отраслевыми знаниями.
  • Вышеупомянутые компании не только широко представлены в мире, но и ценятся за их неповторимый процесс найма.
  • В этом году было около 200 зарегистрированных участников, которые достаточно равномерно по представительству были распределены между крупным бизнесом и госкорпорациями, средним и малым бизнесом, вузами и институтами развития.
  • «Moodbeam позволяет оставаться на связи с персоналом, в том числе — с работающими из дома.

Кроме того, платформа позволяет интегрировать внутреннюю соцсеть с корпоративным мессенджером и цифровым ассистентом на базе искусственного интеллекта. Лучшие решения и наработки в области социализации и геймификации сотрудников мы открыто предлагаем всем корпоративным клиентам. Для этого мы вывели на рынок новый коммерческий продукт — цифровую платформу Digital Insider. Развернув у себя такое решение, бизнес получает самые мощные на рынке инструменты для роста эффективности и вовлеченности персонала. Своим опытом о внедрении геймификации в компанию поделились Лия Королева, директор по организационному развитию Mail.ru Group, и Алексей Дмитриев, директор по развитию HR-tech проектов Mail.ru Цифровые технологии. Анна Васильева, руководитель направления HR в EPAM, HR-профессионал с 10-летним стажем работы в различных компаниях и отраслях, расскажет, какие инструменты помогают сотрудникам EPAM развивать свой профессиональный и карьерный уровень. О цифровой модели предварительной интеграции нового сотрудника в компанию поведала участникам конференции Марина Большакова, руководитель проектов по развитию компетенций отдела профессионального развития домен HR, «ЛЕРУА МЕРЛЕН ВОСТОК».

Заказчики Об Hr

Именно автоматизированные платформы управления человеческим капиталом набирают все большую популярность. Они помогают точнее оценивать компетенции работников, предлагать им более интересные задачи и повышать производительность за счет правильно подобранной мотивации.

Однако самым продвинутым компаниям, которые непрерывно экспериментируют, все же удается повысить эффективность и обойти конкурентов. В 2020-е классические системы оценки эффективности уходят в прошлое — как отмечают аналитики EY, само понятие продуктивности трансформируется. Производительность все меньше зависит от количества часов, проведенных на рабочем месте, и все больше — от грамотно выстроенной мотивации и эффективного планирования. Это общемировая тенденция, которая возникла еще до пандемии. Так, о четырехдневной рабочей неделе начали говорить еще в 2010-е, а недавний эксперимент в Исландии подтвердил эффективность этой практики.

В случае, если кандидат оставляет свой номер, чтобы компания ему перезвонила, бот совершает несколько попыток дозвона. При успешном соединении робот верифицирует информацию, заполненную кандидатом в форме обратной связи (например, ФИО и возраст), запрашивает другие необходимые для рекрутера данные и обновляет статус заявки. Если в ходе разговора возникает потребность во вмешательстве человека, робот переводит звонок на HR-специалиста. Координация HR процессов (обучение, онбординг новых сотрудников, командные мероприятия и т.д.). Анастасия Самуилова, руководитель направления по работе с партнерами платформы Профессионалы 4.zero, «Газпром нефть», констатировала, что количество фрилансеров и цифровых кочевников, т.е. Людей постоянно путешествующих и работающих из самых разных точек мира, постоянно растет. В России, по данным PWC – фрилансеры прирастают на 25% ежегодно, и к 2022 году их количество составит 22 млн.

Основная идея — выявлять людей, которые могут помочь развить корпоративную культуру и усилить её. Ещё одним важнейшим элементом геймификации я считаю использование инструментов O2O (online-to-offline)— переход взаимодействия из онлайна в офлайн. По такой схеме мы стараемся реализовывать все активности, но самый яркий пример — коины, внутренняя валюта Mail.ru Group. Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сложно назвать геймификацию главным трендом уходящего года. Ключевой задачей бизнеса по всему миру в 2020 было преодолеть вызовы пандемии — справиться со всевозможными сложностями удалённой работы. Но мы можем сказать, что геймификация, безусловно, сыграла в этом свою роль.

滾動